応答
提供開催日2026/06/15
株式会社フロンティアインターナショナル(7050)
フロンティアインターナショナル、売上高・営業利益共に大幅伸長 M&Aによる事業規模拡大と案件大型化が業績に寄与
ログ公開順
提供開催日2026/06/15
株式会社フロンティアインターナショナル(7050)
フロンティアインターナショナル、売上高・営業利益共に大幅伸長 M&Aによる事業規模拡大と案件大型化が業績に寄与
提供開催日2026/06/05
株式会社エーアンドエーマテリアル(5391)
エーアンドエーマテリアル、27年3月期は増収増益予想 価格改定効果・工事売上高の回復を見込む
提供開催日2026/06/24
株式会社QDレーザ(6613)
QDレーザ、売上成長による黒字化を目指すとともに、将来の量子ドット領域の需要拡大に備える
提供開催日2026/06/20
株式会社プロジェクトホールディングス(9246)
プロジェクトHD、AI導入支援を追い風に AI人材採用と現場知の知能資産化で単価引き上げへ
提供開催日2026/06/09
ミライアル株式会社(4238)
ミライアル、ウェーハ在庫底打ちとメモリ需要拡大を追い風に 半導体搬送容器の増産体制を整備
提供開催日2026/06/24
株式会社KVK(6484)
KVK、主力商品の受注増加などにより通期で増収増益し売上高は過去最高 次期配当は年間85円に増配予定
提供開催日2026/06/20
株式会社ユーグレナ(2931)
ユーグレナ、新経営体制から2年 収益改革で黒字定着へ向け成果 2030年に売上高1,000億円・EBITDA160億円を目指す
提供開催日2026/06/20
ギークス株式会社(7060)
ギークス、日本をDX・AXでアップデート IT人材領域への再集中により営業利益はV字回復・今期は10億円台を見込む
提供開催日2026/06/20
伊澤タオル株式会社(365A)
伊澤タオル、2029年2月期売上高150億円へ 「タオル研究所」オフライン戦略とグローバル展開で成長加速
提供開催日2026/06/20
株式会社FUNDINNO(462A)
FUNDINNO、未上場株式市場のリスクマネーの循環を加速し、新たな投資機会の創出を目指す
提供開催日2026/06/26
信和株式会社(3447)
信和、前中計を3年前倒しで達成 新中計では次の成長ステージを見据えた既存事業の深化と新たな収益基盤を確立
提供開催日2026/06/01
トーセイ・リート投資法人(3451)
トーセイ・リート投資法人、巡航分配金は4期連続過去最高を更新 賃料増額の取り組みで着実な成長を実現
提供開催日2026/06/22
OCHIホールディングス株式会社(3166)
OCHIHD、売上高が過去最高を更新 M&A効果やエンジニアリング事業の伸長で増収増益、事業領域拡大による持続的な企業価値向上を目指す

開催日2026/06/27
米マイクロン好決算で見えたAI投資の二面性、AI関連銘柄3選
提供開催日2026/06/26
巴工業株式会社(6309)
【速報版】巴工業株式会社 2026年10月期第2四半期決算説明
提供開催日2026/06/10
南海化学株式会社(4040)
南海化学、2026年3月期は営業利益30.2%増で過去最高益 採算改善と効率化による筋肉質化が寄与
提供開催日2026/06/26
株式会社ヤマウラ(1780)
ヤマウラ、売上高・経常利益・当期純利益は過去最高を更新 2027年3月期は4年連続増配と上限16億円の自社株買いで還元強化
提供開催日2026/06/10
住友大阪セメント株式会社(5232)
住友大阪セメント、新たな2035年目標とロードマップを掲げ、カーボンニュートラル戦略“SOCN2050”を充実強化
提供開催日2026/06/26
株式会社昭文社ホールディングス(9475)
昭文社HD、営業利益は前期比151.4%増 M&A等を積極検討・推進で成長戦略加速へ
提供開催日2026/06/13
井関農機株式会社(6310)
井関農機、構造改革は概ね計画通り進捗 成長戦略フェーズへ移行し更なる収益性向上を図る
提供開催日2026/06/20
AnyMind Group株式会社(5027)
AnyMind Group、アジア全域でクロスボーダー支援を展開 創業以来、売上総利益の平均成長率は約38%と高水準を維持
提供開催日2026/06/13
株式会社ランドネット(2991)
ランドネット、3Q売上高は前年比15.9%増、経常利益は20.4%増 ファミリー物件拡大と高い在庫回転率で通期達成を推進
提供開催日2026/06/22
株式会社ドリームインキュベータ(4310)
ドリームインキュベータ、ビジネスプロデュースの躍進が業績拡大寄与 高収益の創出基盤構築に向け人材投資を継続